11-12 ноября
2025
При поддержке:
Тренинг предназначен только для владельцев бизнеса и руководителей, принимающих управленческие решения. Пожалуйста, будьте внимательны при регистрации — мы можем запросить подтверждение вашей должности
Как перестать спасать, выгорать и тянуть всё на себе
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПСИХОЛОГИЯ СИЛЬНЫХ
Ростов-на-Дону
Grand Rostov Hyatt Regency
ул.Большая Садовая 121
2 дня с 11:00 до 18:00
Длительность:
«Когда вы становитесь владельцем бизнеса, вы по-новому понимаете мудрость фразы вождя «Кадры решают все». «Человеческий капитал», «новая нефть» все эти раскрученные нарративы описывают повседневную реальность любого предпринимателя, который знает, что любой самый амбициозный проект или фантастическая идея могут выстрелить или провалиться, унося нервы, ресурсы и время жизни в зависимости от того, какая команда будет этот проект реализовывать.»
Елена Могилевская
Основатель и руководитель Школы Интегральной Психологии, кандидат психологических наук, сертифицированный психодраматерапевт (Морено Институт, Германия), специалист по телесной психологии (бодинамика, Дания), эксперт по аналитической диагностике и групповым процессам
Живой формат, 60% практики
5 спикеров
Предприниматели и психологи
Живые разборы
Живой формат, 60% практики
5 спикеров
Предприниматели и психологи
Живые разборы
Живой формат, 60% практики
5 спикеров
Предприниматели и психологи
Живые разборы
Секунд
01
Минут
01
Часов
01
01
Дней
До конца действия цен
со скидкой осталось
со скидкой осталось
Для кого этот тренинг
Если вы управляете,
но чувствуете усталость,
но чувствуете усталость,
перегруз, обесценивание или постоянную раздачу — значит, пришло время перейти на другой уровень качества управления
Которые больше не хотят держать всё
на себе, но и не готовы превращаться в «удобного» и молчаливого
на себе, но и не готовы превращаться в «удобного» и молчаливого
Для руководителей
и владельцев бизнеса
и владельцев бизнеса
не просто набор людей, а система, в которой многое зависит от зрелости лидера
Для тех, кто понимает,
что команда — это...
что команда — это...
Что вы получите на курсе
Формат обучения
- 2 дня живой работы с 11:00 до 18:00
- 50% практики: кейсы, разборы, командные задачи, мастер-майнды
- Групповая динамика — учитесь не в одиночку, а в среде таких же управленцев
- Рабочая тетрадь — не «методичка», а готовый комплект чек-листов, скриптов и таблиц
- Индивидуальная проработка кейсов — и для новичков, и для опытных
- Живое общение со спикерами — не с экрана, а за столом
- 50% практики: кейсы, разборы, командные задачи, мастер-майнды
- Групповая динамика — учитесь не в одиночку, а в среде таких же управленцев
- Рабочая тетрадь — не «методичка», а готовый комплект чек-листов, скриптов и таблиц
- Индивидуальная проработка кейсов — и для новичков, и для опытных
- Живое общение со спикерами — не с экрана, а за столом
Что даст тренинг
– Вы поймёте, почему сотрудники не берут ответственность, даже когда всё проговорено
– Станет ясно, где проходит граница между "я хороший" и "я взрослый руководитель"
– Увидите, что мешает делегировать, и как вы сами формируете перегруз
– Разберёте, почему удерживать сильных не значит быть удобным
– Поймёте, что стоит за злостью, усталостью и ощущением, что «всё на мне»
– Увидите, какие роли вы играете в управлении — и как выйти из них
– Станет проще увольнять, удерживать, выстраивать, не теряя себя
– Станет ясно, где проходит граница между "я хороший" и "я взрослый руководитель"
– Увидите, что мешает делегировать, и как вы сами формируете перегруз
– Разберёте, почему удерживать сильных не значит быть удобным
– Поймёте, что стоит за злостью, усталостью и ощущением, что «всё на мне»
– Увидите, какие роли вы играете в управлении — и как выйти из них
– Станет проще увольнять, удерживать, выстраивать, не теряя себя
Программа
Что происходит, когда ты перестаёшь спасать, терпеть, тянуть и начинаешь управлять
Лидер начинается с себя
г. Ростов-на-Дону
Тема:
Анна Хихлунова
Практика:
Где в моей системе «дети», а где взрослые
Зрелый лидер в незрелом мире
Личная зрелость, управленческая усталость, саморазрушение себя и команды
Содержание:
– Как личная зрелость связана с устойчивостью
бизнеса и команд
– Почему харизма и энергия больше
не спасают — если нет зрелости
– Кто такой взрослый руководитель и как он формирует культуру (даже не замечая)
– Как среда бессознательно подбирает себе лидера «по резонансу» — а значит, незрелый лидер будет окружён сложными, уязвлёнными, избегающими, конфликтными личностями
– Почему внутренние трансформации в руководителе запускают цепную реакцию изменений в найме, конфликтах, удержании и эффективности команды — без нового бюджета, CRM и HR-стратегии
– Психология как политический акт: зачем предпринимателю внутренняя работа в эпоху перемен
бизнеса и команд
– Почему харизма и энергия больше
не спасают — если нет зрелости
– Кто такой взрослый руководитель и как он формирует культуру (даже не замечая)
– Как среда бессознательно подбирает себе лидера «по резонансу» — а значит, незрелый лидер будет окружён сложными, уязвлёнными, избегающими, конфликтными личностями
– Почему внутренние трансформации в руководителе запускают цепную реакцию изменений в найме, конфликтах, удержании и эффективности команды — без нового бюджета, CRM и HR-стратегии
– Психология как политический акт: зачем предпринимателю внутренняя работа в эпоху перемен
г. Ростов-на-Дону
Тема:
Мария Книжникова
Гиперконтроль, гиперудобство
и синдром спасателя:
как руководитель подрывает
свой авторитет
Содержание:
и синдром спасателя:
как руководитель подрывает
свой авторитет
Содержание:
– Как хорошие намерения мешают построить сильную команду
– Где заканчивается поддержка и начинается самопожертвование
– Почему взрослый сотрудник не должен
нуждаться в «маме»
– Почему «удобный» лидер обесточивает
сам себя
– Откуда берётся гиперконтроль и как он разрушает делегирование
– Как спасательство под видом заботы разрушает команду
– Ролевые сценарии: жертва, спасатель, контролёр — и как из них выйти
– Диагностика: в какой роли вы застряли как руководитель
– Как выйти из сценария «я всё решу сам» без потери влияния
– Где заканчивается поддержка и начинается самопожертвование
– Почему взрослый сотрудник не должен
нуждаться в «маме»
– Почему «удобный» лидер обесточивает
сам себя
– Откуда берётся гиперконтроль и как он разрушает делегирование
– Как спасательство под видом заботы разрушает команду
– Ролевые сценарии: жертва, спасатель, контролёр — и как из них выйти
– Диагностика: в какой роли вы застряли как руководитель
– Как выйти из сценария «я всё решу сам» без потери влияния
г. Санкт-Петербург
Тема:
Елена Морозова
Как управлять ответственностью: от инфантильных команд —
к зрелым контрактам
Содержание:
к зрелым контрактам
Содержание:
– Почему сотрудники не берут ответственность — и как перестать делать вид, что всё нормально
– Стратегии взаимодействия с «молчащими»
и «обидчивыми»
– Мини-инструменты для работы с сопротивлением
и дисциплиной
– Стратегии взаимодействия с «молчащими»
и «обидчивыми»
– Мини-инструменты для работы с сопротивлением
и дисциплиной
Как работать с коллективом, который не просто работает, а живёт своей жизнью — и влияет на всё
Психология команды и взрослая система управления
г. Ростов-на-Дону
Тема:
Елена Могилевская
Как практическая психология помогает владельцу бизнеса правильно распоряжаться человеческим капиталом
– Какие силы живут внутри коллектива, превращая его в команду или в «серпентарий»
– Какие стадии развития проходит любое сообщество — и что должен делать лидер на каждом из них
– Как разрешать конфликты, чтобы они вели к росту зрелости и уровня сплочённости
– Почему уходят даже сильные и обученные сотрудники — по причинам, не связанным с их работой
– Как оставаться авторитетом в команде из ярких, творческих, активных людей
– Как не бояться конкуренции внутри команды и направлять энергию не на борьбу, а на рост проекта
– Какие стадии развития проходит любое сообщество — и что должен делать лидер на каждом из них
– Как разрешать конфликты, чтобы они вели к росту зрелости и уровня сплочённости
– Почему уходят даже сильные и обученные сотрудники — по причинам, не связанным с их работой
– Как оставаться авторитетом в команде из ярких, творческих, активных людей
– Как не бояться конкуренции внутри команды и направлять энергию не на борьбу, а на рост проекта
г. Ростов-на-Дону
Тема:
Мария Книжникова
Будущее команд: как меняется лидерство, и кто остаётся в игре
– Команда может быть дорогой, умной и опытной — но не двигаться. Почему?
– Что такое устаревшая модель лидерства и почему она не работает с новыми поколениями
– Как лидер провоцирует саботаж, выгорание и пассивность — бессознательно
– Кто такой лидер новой волны и почему он удерживает без контроля
– Где психология становится управленческим активом, а не слабостью
– Как выйти из сценария «я тяну всех» и переключиться на взрослую модель распределения силы
– Что должен начать делать зрелый лидер — и что прекратить
– Что такое устаревшая модель лидерства и почему она не работает с новыми поколениями
– Как лидер провоцирует саботаж, выгорание и пассивность — бессознательно
– Кто такой лидер новой волны и почему он удерживает без контроля
– Где психология становится управленческим активом, а не слабостью
– Как выйти из сценария «я тяну всех» и переключиться на взрослую модель распределения силы
– Что должен начать делать зрелый лидер — и что прекратить
г. Ростов-на-Дону
Тема:
Станислав Шеверов
Будущее команд и рынков: как мыслит предприниматель, который не боится смотреть вперёд
– Что будет влиять на бизнес в ближайшие 5–10 лет: реальные данные и сценарии
– Почему привычные бизнес-модели больше не работают «на автомате»
– Как цифровая трансформация меняет поведение команд и запросы сотрудников
– Почему стратегическое мышление — это не фантазия, а обязанность лидера
– Где зрелость проявляется не в эмоциях, а в умении не проспать тренд
– Как предпринимателю оставаться в игре: зоны риска и зоны роста в новой экономике
– Почему привычные бизнес-модели больше не работают «на автомате»
– Как цифровая трансформация меняет поведение команд и запросы сотрудников
– Почему стратегическое мышление — это не фантазия, а обязанность лидера
– Где зрелость проявляется не в эмоциях, а в умении не проспать тренд
– Как предпринимателю оставаться в игре: зоны риска и зоны роста в новой экономике
Вручение сертификатов, розыгрыши от партнеров
Понимание психологии команды — увидите, почему в системе кто-то саботирует, а кто-то растёт, и как переводить людей из детской позиции во взрослую
Внутреннюю устойчивость и ясность решений — чтобы в любой ситуации действовать не из эмоций, а из силы и осознанности
Новый уровень управленческой зрелости — поймёте, где заканчивается «спасательство» и начинается взрослая позиция лидера
Понимание управления без перегруза — узнаете, как перестать
тащить команду на себе и сохранить энергию для стратегии,
а не тушения пожаров
тащить команду на себе и сохранить энергию для стратегии,
а не тушения пожаров
Инструменты для зрелых коммуникаций — как говорить «нет» без чувства вины, выстраивать границы и удерживать авторитет без давления
Что вы заберёте с тренинга
Cпикеры
Клинический психолог
- Коуч для топов, бизнес-психолог 10 лет
- Бизнес-тренер более 17 лет
- ex HRD «РестПрофи» – 12 лет
- Преподаватель факультета для молодых предпринимателей «Капитаны», ЮФУ
- Автор уникальных стратсессий для бизнеса и обучающих бизнес-курсов
- Проектный консультант в сфере систематизации и развития персонала в компаниях
- Коуч для топов, бизнес-психолог 10 лет
- Бизнес-тренер более 17 лет
- ex HRD «РестПрофи» – 12 лет
- Преподаватель факультета для молодых предпринимателей «Капитаны», ЮФУ
- Автор уникальных стратсессий для бизнеса и обучающих бизнес-курсов
- Проектный консультант в сфере систематизации и развития персонала в компаниях
Основатель и руководитель Школы Интегральной Психологии
– Кандидат психологических наук, сертифицированный психодраматерапевт (Морено Институт, Германия), специалист по телесной психологии (бодинамика, Дания), эксперт по аналитической диагностике и групповым процессам
– Автор обучающих программ для профессиональных психотерапевтов
и курсов повышения квалификации при Южном федеральном университете
– Автор книг о зрелости, отношениях
и глубинной структуре личности:
«Корабль “Семейное счастье”»,
«Перинатальная психология»,
«Дом глубинного Я. Подлинная история внутреннего ребёнка»
– Кандидат психологических наук, сертифицированный психодраматерапевт (Морено Институт, Германия), специалист по телесной психологии (бодинамика, Дания), эксперт по аналитической диагностике и групповым процессам
– Автор обучающих программ для профессиональных психотерапевтов
и курсов повышения квалификации при Южном федеральном университете
– Автор книг о зрелости, отношениях
и глубинной структуре личности:
«Корабль “Семейное счастье”»,
«Перинатальная психология»,
«Дом глубинного Я. Подлинная история внутреннего ребёнка»
20+
Лет работает с внутренними системами — человека, семьи, коллектива
25
Лет опыт работы в бизнесе
12
Лет в HR
Лет в ресторанном бизнесе и ритейле
20
Года
в ресторанном бизнесе
в ресторанном бизнесе
23
Елена Могилевская
Мария Книжникова
Елена Морозова
Владелец образовательной компании HR Ателье
- Специалист по организационному развитию и HR
- Автор программ по управлению персоналом и организационной психологии для руководителей и HR
- Спикер GASTREET
- Специалист по организационному развитию и HR
- Автор программ по управлению персоналом и организационной психологии для руководителей и HR
- Спикер GASTREET
Технологический предприниматель
- Основатель AI-лабораторий и digital-продуктов
- Выпускник «Сколково»
- Основатель AI-лабораторий и digital-продуктов
- Выпускник «Сколково»
Станислав Шеверев
Анна Хихлунова
Основатель образовательного проекта HORECAGO! — первого на Юге пространства, где рестораторы и отельеры учатся не по вдохновению, а по системе
– Бизнес-консультант сети «Гриднев Хлеб» — 125 пекарен
– Преподаватель Школы Управленческих Кадров «Система» mini MBA
– Ex. CEO сети пекарен «КЕКС»
– Ex. Директор по закупкам сети «Хорошие рестораны»
– Ex. Топ-менеджер AUCHAN
– Бизнес-консультант сети «Гриднев Хлеб» — 125 пекарен
– Преподаватель Школы Управленческих Кадров «Система» mini MBA
– Ex. CEO сети пекарен «КЕКС»
– Ex. Директор по закупкам сети «Хорошие рестораны»
– Ex. Топ-менеджер AUCHAN
Тарифы
БАЗОВЫЙ
PRO
45 000 ₽
Участие в 2-дневном тренинге
Рабочая тетрадь
Сертификат
Общий чат участников и спикеров
Утренний кофе-брейк + кофе/чай/вода
Участие в розыгрыше консультации Марии Книжниковой
Приоритет в разборе личных кейсов на практической работе
Полноценные обеды в ресторане Amalfi
Утренний кофе-брейк + кофе/чай/вода
Приоритетная рассадка ближе к спикерам
Общий чат участников и спикеров
В стоимость входит:
Обучение на площадке премиум-класса
в Grand Rostov Hyatt Regency
в Grand Rostov Hyatt Regency
Проживание в г. Ростов-на-Дону
для студентов из других городов
для студентов из других городов
В стоимость не входит:
Рабочая тетрадь студента, все рабочие материалы тренинга
Обеды в тарифе PRO
Сертификат об окончании
Обеды в тарифе БАЗОВЫЙ
Сертификат
Рабочая тетрадь
Участие в 2-дневном тренинге
35 000 ₽
Как происходит покупка?
Все эфиры, материалы и организационные моменты будут в Телеграм-чате. Просто оставайтесь на связи 🟠
Старт тренинга
Выберите удобный способ оплаты — и готово. Чек сразу прилетит на почту, которую вы указали в анкете
Нажмите «Купить»
За сутки до старта вы получите сообщение в WhatsApp с напоминанием и всеми нужными деталями
Напоминание
за день
за день
В течение суток после оплаты менеджер напишет вам в WhatsApp, подтвердит покупку и пришлёт ссылку в чат сопровождения в Telegram.
Переходите по ссылке и добавляйтесь — именно там будет вся важная информация по тренингу
Переходите по ссылке и добавляйтесь — именно там будет вся важная информация по тренингу
Подтверждение и ссылка в Telegram
Каждый тренинг HORECAGO! — это не просто обучение, а встреча людей, которые живут ресторанным делом и готовы к переменам
Мы собрали живые отзывы наших студентов со всей страны: владельцев, управляющих, сервис-тренеров, менеджеров — тех, кто уже прошёл обучение и начал внедрять реальные изменения в своей работе
Мы собрали живые отзывы наших студентов со всей страны: владельцев, управляющих, сервис-тренеров, менеджеров — тех, кто уже прошёл обучение и начал внедрять реальные изменения в своей работе
ОТЗЫВЫ НАШИХ СТУДЕНТОВ
Больше 300 отзывов
о самой школе и других тренингах — в открытом Telegram-чате
о самой школе и других тренингах — в открытом Telegram-чате
Почему именно HORECAGO!, а не «просто ещё один курс»
У нас практики — это не бонус, это основа.
Вы уйдёте с готовыми инструментами, таблицами, скриптами, схемами. И с ощущением: «я могу».
Вы уйдёте с готовыми инструментами, таблицами, скриптами, схемами. И с ощущением: «я могу».
Мы выбираем не только по скиллам, но и по людям.
Наши спикеры — это не просто профи, это люди с харизмой, юмором, ценностями. Мы бы с ними сами пошли работать. А некоторые участники — и идут :)
Наши спикеры — это не просто профи, это люди с харизмой, юмором, ценностями. Мы бы с ними сами пошли работать. А некоторые участники — и идут :)
Мы не стоим на месте.
HORECAGO! — это школа, которой уже 3 года. И каждый поток мы обновляем: темы, воркшопы, формат. Мы слышим участников, и мы растём вместе с вами
HORECAGO! — это школа, которой уже 3 года. И каждый поток мы обновляем: темы, воркшопы, формат. Мы слышим участников, и мы растём вместе с вами
Мы не работаем с консультантами “по слайдам”.
Наши спикеры — это те, кто управляют ресторанами каждый день. Они знают, что такое минус на складе, факап на смене и как не сгореть в сезон. И они умеют говорить не только по делу, но и по-человечески
Наши спикеры — это те, кто управляют ресторанами каждый день. Они знают, что такое минус на складе, факап на смене и как не сгореть в сезон. И они умеют говорить не только по делу, но и по-человечески
Нам доверяют — даже без аэропорта.
Да, мы в Ростове-на-Дону. И да, к нам летят, едут, прилетают на пересадках — потому что знают: здесь по-настоящему. У нас уже более 1500 студентов по всей стране, и это не накрученные цифры
Да, мы в Ростове-на-Дону. И да, к нам летят, едут, прилетают на пересадках — потому что знают: здесь по-настоящему. У нас уже более 1500 студентов по всей стране, и это не накрученные цифры
У нас не “на вас зарабатывают” — у нас в вас инвестируют.
Стоимость московских тренингов начинается от 100 000 ₽. Мы делаем доступный, но мощный продукт, потому что верим: знания должны быть ближе к рестораторам, не дальше
Наш нетворкинг — это не формальность.
На наших тренингах люди не просто обмениваются визитками — они находят сотрудников, партнёров, друзей, спарринг-партнёров в зале. Ещё никто не поженился... но мы всё ещё ждём это письмо :)
На наших тренингах люди не просто обмениваются визитками — они находят сотрудников, партнёров, друзей, спарринг-партнёров в зале. Ещё никто не поженился... но мы всё ещё ждём это письмо :)
Как проходят тренинги
Нет. Этот курс — офлайн. Мы работаем в группах, разбираем кейсы, обсуждаем — онлайн-формат просто не даст такого эффекта
Да, вы получите официальный сертификат HoReCaGO! Он подтверждает прохождение полного курса и участие в практикумах
Каждый спикер даст короткий теоретический блок — и сразу после него вы будете практиковаться: в кейсах, обсуждениях, воркшопах или командной работе
Можно, но учтите: цены растут по датам.
внимательно смотрите на даты повышения цены во всех тарифах.
Чем раньше оплачиваете — тем дешевле участие
внимательно смотрите на даты повышения цены во всех тарифах.
Чем раньше оплачиваете — тем дешевле участие
Нет. Обеды подаются единообразно для всей группы, в ресторане Amalfi. Это сет-меню по договорённости с шефом. Индивидуальный выбор не предусмотрен
В лучшей площадке для тренинга в Ростове-на-Дону — Grand Rostov Hyatt Regency, ул. Большая Садовая 121
Тренинг пройдет 11-12 ноября — а мы уже делимся полезным
🎁 Забери «Гид по нарциссам в бизнесе» — как их распознать и что с этим делать?
Это очень мощный материал — особенно для руководителей!
Это очень мощный материал — особенно для руководителей!